Der Personalfonds Post setzt Impulse in sozialen Themen, unterstützt Mitarbeitende und Pensionierte (sowie deren Witwen/Witwer) der Schweizerische Post AG und ihrer konsolidierten Konzerngesellschaften mit Sitz in der Schweiz (in der Folge Mitarbeitende Post) in (sich abzeichnenden) finanziellen Notlagen und fördert somit nachhaltige Lösungen. Vorausgesetzt wird das Bestehen eines schweizerischen Arbeitsvertrages (im Fall von Pensionierten muss ein solcher unmittelbar vor der Pensionierung bestanden haben). Die Stiftung kann auch soziale Projekte zu Gunsten der Mitarbeitenden Post oder von Institutionen in der Schweiz unterstützen, die in einer engen Beziehung zur Post stehen. Ausgeschlossen sind Leistungen, die Lohn darstellen oder lohnähnlichen Charakter haben sowie Leistungen, zu deren Erbringung die Post aus rechtlichen Gründen verpflichtet ist. Der Personalfonds Post als autonome und gemeinnützige Stiftung der Post erbringt Leistungen subsidiär zu Sozialversicherungen, Sozialhilfe und zur Fürsorgepflicht der Arbeitgeberin und punktuell zur Überwindung einer sozialen Notlage. Der Fokus wird auf die Wirkung und Nachhaltigkeit der erbrachten Leistungen gerichtet und auf lnitiierung von entsprechenden Präventionsmassnahmen, bearbeitet soziale Fragestellungen im Brennpunkt zwischen Gesellschaft, Arbeit und Privat und fördert dadurch nachhaltige Lösungen, kann proaktiv eigenständig oder in Zusammenarbeit mit der Post bei gesellschaftlichen / sozialen Fragestellungen Forschungsprojekte initiieren und/oder die (Anstoss-)Finanzierung übernehmen, kann finanzielle Unterstützung leisten an andere wegen Gemeinnützigkeit oder öffentlichem Zweck steuerbefreite juristische Personen mit Sitz in der Schweiz für Massnahmen zugunsten der Mitarbeitenden / Pensionierten der Post. Der Stiftungsrat kann im Rahmen der allgemeinen Zwecksetzung der Stiftung weitere Tätigkeitsfelder definieren.