prémunir les employés de la Fondatrice, de ses succursales, des sociétés qui lui sont associées directement ou indirectement, en fait ou en droit, domiciliés en Suisse, contre les conséquences économiques de la vieillesse, de l'invalidité, de la maladie ou des accidents, et de venir en aide à la famille d'un employé décédé. La Fondation peut également venir en aide aux employés qui seraient dans la gêne sans faute de leur part, par suite de chômage ou pour atténuer tout autre état d'indigence. Elle a le droit de conclure en tant que preneur d'assurance des contrats d'assurance de groupe auprès de compagnies d'assurance, au profit d'une partie ou de l'ensemble du personnel de la Fondatrice, ou de reprendre à son nom des contrats existants. La Fondation ne peut assumer des obligations qui, juridiquement, incombent à la Fondatrice, ni faire des prestations ayant le caractère de rémunération du travail, telles qu'allocations de vie chère ou autre complément de salaire.