Préserver et développer la prévoyance professionnelle hors-obligatoire (pré-obligatoire, sous-obligatoire et sur-obligatoire) pour les employés, pour les employeurs des sociétés affiliées ainsi que pour leurs proches et leurs survivants sur la base d'un règlement et ainsi les prémunir contre les conséquences économiques de l'âge, du décès et de l'invalidité.