Interimsmanagement. Unternehmen sollen durch temporäre und flexible Personalressourcen unterstützt werden für die Umsetzung anstehender Projekte, zur Ergänzung bestehender Projektteams, zur Übernahme von spezifischen Positionen und Aufgaben, bei zusätzlich benötigten oder fehlenden Qualifikationen, zur Überbrückung offener Vakanzen. Consultingtätigkeiten (z.B. Beratung im Rahmen eines Projektes) sowie Unterstützung anderer Unternehmen bei der Rekrutierung qualifizierter Kandidaten.